職業發展

CAREER DEVELOPMENT
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發展路徑

員工職業雙通道指員工職業發展路徑,設管理通道和技術通道。

職級

公司根據崗位類別和職責設置職級。職級是員工的等級序列,體現員工的政治素質、業務能力、資歷貢獻,是確定薪酬、福利等待遇的重要依據。

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職稱

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為了給員工提供更多的發展機會,員工職業發展路徑可分為縱向發展橫向跨專業拓展

   縱向發展,主要為部門內(或類似部門或事業部、同專業)職級的晉升路徑。公司鼓勵員工努力工作,提升自己的能力水平,當上級職位出現名額空缺或員工個人能力獲得較大提升時,將作為中層管理后備人才或專業技術人才進行儲備,促進員工個人成長和發展。

   橫向跨專業拓展,主要為員工在不同崗位序列(不同專業,不同類部門或事業部)之間進行選擇,公司提供跨崗位序列拓展的平臺和機會,主要以內部調配和內部競聘的方式進行。

   管理通道與技術通道相互貫通,在技術崗位或管理崗位出現空缺時,符合相應崗位任職條件要求的,可擇優進行轉任,公司鼓勵管理人才與技術人才相互交流、復合成長。

職級名稱崗位序列

3級

4-5級

6級

7級

8級

-

專家級
(技術帶頭人)

資深級

高級

中級

初級

待崗培訓

以業務部為例

項目專家
(產品技術帶頭人)

資深項目經理

高級項目經理

項目經理

項目助理

待崗培訓員工

職級名稱崗位序列

以業務部為例

3級

專家級
(技術帶頭人)

項目專家
(產品技術帶頭人)

4-5級

專家級
(技術帶頭人)

項目專家
(產品技術帶頭人)

6級

高級

高級項目經理

7級

中級

項目經理

8級

初級

項目助理

-

待崗培訓

待崗培訓員工

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